Employee Benefits

Betriebliche Nebenleistungen sind in Zeiten des demografischen Wandels und des damit verbundenen Fachkräftemangels wichtige Elemente des Gesamtvergütungspakets, die gezielt zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber eingesetzt werden können. Wer attraktive Nebenleistungen anbietet, kann sich im Wettbewerb um die besten Talente entscheidende Vorteile verschaffen. Dies gilt sowohl für die Bindung als auch für die Gewinnung von Mitarbeitern.

Employee Benefits

Zu den wichtigsten betrieblichen Nebenleistungen gehört in Deutschland die betriebliche Altersversorgung (bAV). Die hohe Komplexität, die die Beratung und Abwicklung der betrieblichen Alterversorgung mit sich bringt, stellt jedoch für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar.

Die Experten von Mercer Marsh Benefits sind kompetente Partner nicht nur bei der maßgeschneiderten Entwicklung, Umsetzung und Betreuung der bAV-Lösung, sondern auch bei der Kommunikationsstrategie für die Mitarbeiter des Unternehmens. So wird die Wertschätzung durch die Mitarbeiter und damit der Wert der bAV für das Unternehmen erhöht.

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Employee Benefits: Vorteile für Unternehmen
13 Februar 2013  |  Angesehen von: 72974 |  Kommentare: 0 
Employee Benefits: Vorteile für Unternehmen
Jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung (bAV) durch Entgeltumwandlung. Die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben ist jedo...  >>
Employee Benefits: Vorteile für Geschäftsführer
13 Februar 2013  |  Angesehen von: 74169 |  Kommentare: 0 
Employee Benefits: Vorteile für Geschäftsführer
Auch Geschäftsführer sollten sich über die Vorteile der betrieblichen Altersversorgung (bAV) informieren. Sofern der Geschäftsführer steuerlich als Arbeitnehmer anerkannt wird, ste...  >>
Employee Benefits: Vorteile für Arbeitnehmer
13 Februar 2013  |  Angesehen von: 74500 |  Kommentare: 0 
Employee Benefits: Vorteile für Arbeitnehmer
Das Thema Rente ist nicht mehr alleine Sache des Staates. Arbeitnehmer sollten selbstständig handeln und eigenständig Vorsorge für ihre Altersrente betreiben. Die betriebliche Alte...  >>
Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung
13 Februar 2013  |  Angesehen von: 74096 |  Kommentare: 0 
Durchführungswege zur betrieblichen Altersversorgung
Grundsätzlich gibt es fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung (bAV). Sie sind in ihrer Ausgestaltung und hinsichtlich der steuerlichen Rahmenbedingungen unterschi...  >>
Haftung bei Treundhandmodellen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
13 Februar 2013  |  Angesehen von: 74277 |  Kommentare: 0 
Haftung bei Treundhandmodellen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
Die Insolvenz des Arbeitgebers ist in Zeiten einer fortwährenden Finanzkrise ein Alptraumszenario für jeden Beschäftigten. Nicht zuletzt an der Insolvenz des Arcandor-Konzerns konn...  >>
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Betriebliche Krankenversicherung
Angesehen von: 72861 |  Kommentare: 0 
Betriebliche Krankenversicherung
Unternehmen stehen heute vor vielseitigen personalpolitischen Herausforderungen. Variable Vergütungsmodelle und materielle Zuwendungen wie Dienstwagen reichen oft nicht aus, um si...  >>
Die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung auslagern
Angesehen von: 73004 |  Kommentare: 0 
Die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung auslagern
Aufwändige Verwaltungsprozesse und immer neue rechtliche Anforderungen machen die betriebliche Altersversorgung (bAV) zu einem komplexen Thema. Neben der Betreuung von Mitarbeitern...  >>
Employee Benefits: Ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Angesehen von: 73068 |  Kommentare: 0 
Employee Benefits: Ein Gewinn für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Jeder rentenversicherungspflichtige Arbeitnehmer in Deutschland hat Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben...  >>
Expatriates
Angesehen von: 72966 |  Kommentare: 0 
Expatriates
Internationale Unternehmen besetzen Führungspositionen in ihren ausländischen Tochter- und Beteiligungsgesellschaften häufig mit internationalen Managern. Ebenso häufig werden jung...  >>
Keyman-Versicherung
Angesehen von: 72965 |  Kommentare: 0 
Keyman-Versicherung
Gegen den Verlust der Arbeitskraft und den damit verbundenen Ausfall einer Schlüsselperson können Sie sich nicht schützen, wohl aber gegen die finanziellen Folgen für das Unternehm...  >>
Mitarbeiterprogramme
Angesehen von: 72997 |  Kommentare: 0 
Mitarbeiterprogramme
"Weniger Prämie. Mehr Leistung" - das ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern als "Zielgruppe Belegschaft" mit einem Mitarbeiterversicherungsprogramm durch die Bündelung zahlreicher, gl...  >>
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01 August 2013  |  Angesehen von: 3460
Global Insurance rates decline in most regions
Insurance rates in most major regions declined modestly in the second quarter of 2013, while rates in the US rose moderately, according to Marsh’s latest Global Insurance Market Qu...  >>
25 Februar 2013  |  Angesehen von: 3471
Markt für Industrieversicherungen bleibt 2013 in EMEA-Region stabil
Laut Marsh EMEA Insurance Market Report 2013 müssen Finanzinstitute voraussichtlich mit höheren Prämien rechnen.  >>
29 November 2012  |  Angesehen von: 3485
Marsh makes Leadership Appointments in its international division
Marsh makes Leadership Appointments in its international division  >>

Kontakt Österreich
Josef Papousek
Geschäftsführer Mercer Austria GmbH
Wien
josef.papousek@mercer.com