UNTERNEHMERISCHE VERANTWORTUNG


Marsh und die Marsh & McLennan Companies verfügen über eine lange, gemeinsame Geschichte bei der Unterstützung jener Städte und Gemeinden, in denen wir tätig sind und in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten. Wir führen unsere Geschäfte stets auf verantwortungsvolle Weise durch und zeigen unsere gesellschaftliche Verantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) durch verschiedene Programme und Aktivitäten unter dem Motto „Helfen, wo es am nötigsten ist“.

Die Kernelemente unseres CSR-Programms sind Wohltätigkeit und die Förderung ehrenamtlicher Tätigkeiten sowie die Schaffung eines optimalen Verhältnisses zwischen Arbeits- und Privatleben für unsere Mitarbeiter.

Wohltätigkeit und die Förderung ehrenamtlicher Tätigkeiten

Marsh entrichtet Spenden an viele verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen. Allgemeine Richtlinien für solche Spenden sind zentral festgelegt und werden vom  Management jeder Ländergesellschaft entsprechend angewendet.

Die Mitarbeiter von Marsh werden dabei unterstützt, sich für das Wohlergehen der Gesellschaft einzusetzen. Die Unterstützung ist von Land zu Land unterschiedlich und manifestiert sich auf verschiedenste Art und Weise, z. B. durch die Gewährung eines bezahlten freien Arbeitstags, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu können oder durch die Bezuschussung eines wohltätigen Projekts eines Mitarbeiters.

Schaffung eines optimalen Verhältnisses zwischen Arbeits- und Privatleben für unsere Mitarbeiter

Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, unsere Geschäfte so zu führen, dass wir unsere Umwelt für zukünftige Generationen nicht zerstören, sondern sie schützen. Erfahren Sie mehr über unsere Richtlinien und Programme zur Nachhaltigkeit.

Zusätzlich zu den oben genannten Richtlinien sind alle Mitarbeiter von Marsh & McLennan Companies an unseren Verhaltenskodex „The Greater Good“ gebunden, der u.a. auch ein Kapitel „Vertrauen bei Städten bzw. Gemeinden aufbauen“ beinhaltet.

Das Unternehmen setzt außerdem auf eine starke Richtlinie zu Vielfalt und Integration (Diversity & Inclusion), um unser Kernanliegen zu verwirklichen: sehr gute und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, auszubilden, zu halten und zu motivieren.



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